Gane más con las nuevas ventas de empresa pequeña hasta el 1 de septiembre de 2026

Con un seguro de salud con el que puede contar.

Cobertura en vigencia: Del 1 de abril de 2026 al 1 de septiembre de 2026

Illustration of business man handing money

Nos complace anunciar un nuevo programa de bonificación de $250/$250 para corredores de seguros de empresas pequeñas con una emocionante bonificación de bienvenida para grupos de cualquier tamaño.

Con algunas de las tarifas para empresas pequeñas más bajas del mercado, facilitamos que los habitantes de San Diego obtengan la atención y el servicio de alta calidad que merecen, con un seguro de salud en el que puedan confiar. Usted también merece lo mejor; y puede ganar más con nuestro nuevo programa de bonificación para corredores de seguros.

Ver nuestras tarifas bajas ➜

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Afilie nuevos negocios y gane

When you enroll new small group subscribers with effective dates of 1 de abril de 2026 to Sept. 1, 2026, you’ll earn big with our tiered bonus program!

Número total de empleados afiliados del 4/1 al 9/1	Bonificación por cada empleado afiliado
10-19	$75
20-29	$100
30-39	$125
40-49	$150
50-74	$175
75+	$250

Nueva bonificación de bienvenida

When you re-enroll small groups of any size that have left Sharp Health Plan as of Jan. 1, 2020, you’ll receive an additional $250 per group, on top of the tiered bonus program.

Ejemplo 1

1 grupo con 5 nuevos suscriptores (fecha de vigencia: 4/1)

1 grupo con 25 nuevos suscriptores (fecha de vigencia: 5/1)

1 grupo con 45 nuevos suscriptores (fecha de vigencia: 6/1)

+ 1 grupo de bienvenida
(Vigente a partir del 4/1, con bonificación de bienvenida: $250)

75 nuevos suscriptores ($250×75) + $250

Pago total: $19,000

Ejemplo 2

1 grupo con 20 nuevos suscriptores (fecha de vigencia: 8/1)

+ 1 grupo de bienvenida
(Vigente a partir del: 8/1, con bonificación de bienvenida: $250)

20 nuevos suscriptores ($100×20) + $250

Pago total: $2,250

Ejemplo 3

1 grupo con 10 nuevos suscriptores (fecha de vigencia: 6/1)

1 grupo con 20 nuevos suscriptores (fecha de vigencia: 7/1)

+ 1 grupo de bienvenida
(Vigente a partir del: 6/1, con bonificación de bienvenida: $250)

30 nuevos suscriptores ($125×30) + $250

Pago total: $4,000

Términos y condiciones

Applicable for small groups with 1-100 new subscribers with effective dates of 1 de abril de 2026 to Sept. 1, 2026

Las bonificaciones se determinarán en función de la cantidad de suscriptores que hayan estado activos durante por lo menos un mes durante cada período de bonificación. Además, el importe de la bonificación no se pagará si un afiliado cancela su afiliación.
Debe tener una licencia y una asignación de Sharp Health Plan y debe tener un acuerdo de corredor de seguros vigente.
El corredor de seguros de ventas debe estar en regla con un acuerdo de Sharp Health Plan firmado vigente, y debe tener una licencia válida.
El corredor de seguros debe ser el corredor de seguros registrado en la fecha de vigencia de la cobertura grupal y en el momento en que se paga el bono.
Los pagos se realizarán alrededor de 120 días después del final del período del programa.
Los programas de bonificaciones se pagan a la entidad sujeta a comisiones que figura en la solicitud original de la empresa.
Los agentes generales no son elegibles.
Las pérdidas, las ganancias y las transferencias de segmento del corredor de seguros registrado no son elegibles para su bono en virtud de este programa de incentivos. Los informes de Sharp Health Plan serán la única base utilizada para el bono.
El Programa de Incentivos Médicos se aplica solo a las ventas sin intercambio de negocios HMO/POS de empresas pequeñas (incluidos los planes de paquete sin intercambio y los planes de paquete en espejo). La membresía del negocio para empresas pequeñas Exchange (Cal Choice and Covered California Small Business [CCSB]) no es elegible para este bono y no se incluirá para calcular la elegibilidad de un corredor de seguros para el bono.
Los recuentos de empleados afiliados se derivarán únicamente del plan médico HMO/POS para empresa pequeña y se basarán en la cantidad de empleados médicos afiliados a partir de la fecha de vigencia de la empresa. La determinación de Sharp Health Plan del recuento de afiliados y empleados que estén afiliados es final.
Para los acuerdos de corredores de seguros dobles o múltiples, el crédito para afiliados y empleados afiliados para los cálculos de pago se asignará en la misma proporción en que se dividan las comisiones en el caso.
Los corredores de seguros y consultores divulgarán a sus clientes todas las comisiones y otros pagos que Sharp Health Plan les haya realizado en cumplimiento de todos los requisitos legales.
Este programa se ofrece a exclusivo criterio de Sharp Health Plan. Sharp Health Plan se reserva el derecho de discontinuación o modificación en cualquier momento y sin previo aviso. Las decisiones tomadas por Sharp Health Plan serán finales.