Earn more on new small group sales through Sept. 1, 2025

With health insurance you can count on.

Cobertura en vigencia: 1 de abril de 2025 – Sept. 1, 2025

Illustration of dollar bills flying away

We’re pleased to announce a new small group broker bonus program with an exciting welcome back bonus for subscribers.

Con algunas de las tarifas para empresas pequeñas más bajas del mercado, facilitamos que los habitantes de San Diego obtengan la atención y el servicio de alta calidad que merecen, con un seguro de salud en el que puedan confiar. Usted también merece lo mejor; y puede ganar más con nuestro nuevo programa de bonificación para corredores de seguros.

Ver nuestras tarifas bajas ➜

Afilie nuevos negocios y gane

When you enroll new small group business with effective dates of 1 de abril de 2025 to Sept. 1, 2025, you’ll earn big with our tiered bonus program!

Número total de empleados afiliados del 4/1 al 9/1	Bonificación por cada empleado afiliado
10-19	$50
20-29	$75
30-39	$100
40-49	$125
50-74	$150
75+	$200

New welcome back bonus

When you re-enroll small groups that have left Sharp Health Plan as of Jan. 1, 2020, you’ll receive an additional $50 per subscriber.

Ejemplo 1

1 grupo con 2 empleados (fecha de vigencia: 4/1)

1 groups with 4 employees (Effective: 4/1)

1 groups with 8 employees (Effective: 9/1)

+ 1 welcome back group with 10 employees
(Effective 9/1, with welcome back bonus: $50×10)

24 employees ($75×24)

Pago total: $2,300

Ejemplo 2

1 grupo de 20 empleados (fecha de vigencia: 4/1)

+ 1 welcome back group of 30 employees
(Effective: 5/1, with welcome back bonus: $50×30)

50 employees ($150×50)

Pago total: $9,000

Ejemplo 3

1 grupo con 10 empleados (fecha de vigencia: 4/1)

1 grupo con 20 empleados (fecha de vigencia: 5/1)

+ 1 welcome back group with 50 employees
(Effective: 6/1, with welcome back bonus: $50×50)

80 employees ($200×80)

Pago total: $18,500

Términos y condiciones

Applicable for small groups with 1-100 employees with effective dates of 1 de abril de 2025 - Sept. 1, 2025.

Las bonificaciones se determinarán en función de la cantidad de suscriptores que hayan estado activos durante por lo menos un mes durante cada período de bonificación. Además, el importe de la bonificación no se pagará si un afiliado cancela su afiliación.
Debe tener una licencia y una asignación de Sharp Health Plan y debe tener un acuerdo de corredor de seguros vigente.
El corredor de seguros de ventas debe estar en regla con un acuerdo de Sharp Health Plan firmado vigente, y debe tener una licencia válida.
El corredor de seguros debe ser el corredor de seguros registrado en la fecha de vigencia de la cobertura grupal y en el momento en que se paga el bono.
Los pagos se realizarán alrededor de 120 días después del final del período del programa.
Los programas de bonificaciones se pagan a la entidad sujeta a comisiones que figura en la solicitud original de la empresa.
Los agentes generales no son elegibles.
Las pérdidas, las ganancias y las transferencias de segmento del corredor de seguros registrado no son elegibles para su bono en virtud de este programa de incentivos. Los informes de Sharp Health Plan serán la única base utilizada para el bono.
El Programa de Incentivos Médicos se aplica solo a las ventas sin intercambio de negocios HMO/POS de empresas pequeñas (incluidos los planes de paquete sin intercambio y los planes de paquete en espejo). La membresía del negocio para empresas pequeñas Exchange (Cal Choice and Covered California Small Business [CCSB]) no es elegible para este bono y no se incluirá para calcular la elegibilidad de un corredor de seguros para el bono.
Los recuentos de empleados afiliados se derivarán únicamente del plan médico HMO/POS para empresa pequeña y se basarán en la cantidad de empleados médicos afiliados a partir de la fecha de vigencia de la empresa. La determinación de Sharp Health Plan del recuento de afiliados y empleados que estén afiliados es final.
Para los acuerdos de corredores de seguros dobles o múltiples, el crédito para afiliados y empleados afiliados para los cálculos de pago se asignará en la misma proporción en que se dividan las comisiones en el caso.
Los corredores de seguros y consultores divulgarán a sus clientes todas las comisiones y otros pagos que Sharp Health Plan les haya realizado en cumplimiento de todos los requisitos legales.
Este programa se ofrece a exclusivo criterio de Sharp Health Plan. Sharp Health Plan se reserva el derecho de discontinuación o modificación en cualquier momento y sin previo aviso. Las decisiones tomadas por Sharp Health Plan serán finales.