Cuando un empleado tiene cobertura de Sharp Health Plan y otro plan de salud, se coordinarán los beneficios entre los dos planes.
El objetivo de este tipo de coordinación es maximizar la cobertura de los gastos permitidos, reducir al mínimo los costos que debe asumir el afiliado y evitar la duplicación de pagos. El pago total de toda la cobertura nunca debe superar el 100 % de los gastos permitidos. Encontrará los detalles en el Manual de administración de empresas.
