¿Busca nuevas maneras de mejorar el bienestar de los empleados en 2025? Lleve el programa de bienestar Best Health® al siguiente nivel con programas personalizados para ayudar a mejorar el bienestar de los empleados de forma integral. Rachel Heredia, una de nuestras coordinadoras de bienestar, comparte cómo puede usar estar herramientas y comenzar.
¿Por qué debería personalizar su programa de bienestar?
No existe un enfoque único respecto del bienestar, y un programa personalizable mantiene las ideas frescas y a los empleados comprometidos. Heredia le pidió a Evans Hotels, una empresa familiar con sede en Mission Bay y La Jolla, que comparta sus experiencias con Best Health.
“Nos complace habernos asociado con Evans Hotels hace más de una década”, dice Heredia. “En ese momento, creamos un programa de bienestar impulsado por datos que usa nuestra evaluación de bienestar, evaluación biométrica e iniciativas de bienestar personalizadas para ayudar a los empleados”.
Leti Moua, gerente de beneficios de Evans Hotels, está de acuerdo. “Las partes más valiosas del programa Best Health para nosotros son su toque personal y la experiencia del equipo”, afirma Moua. “[El equipo hace] un excelente trabajo a la hora de personalizar iniciativas de bienestar que satisfacen las necesidades y solicitudes de nuestros empleados, lo cual ha mejorado mucho la confianza y la salud a lo largo de los años”
Descubra qué herramientas de bienestar debería usar su organización
Según el tamaño y la cultura empresarial de su organización, podemos ayudarlo a encontrar las mejores herramientas y estrategias para su programa de bienestar.
“Usar las herramientas adecuadas para su organización puede ayudar a mejorar aún más el bienestar en el lugar de trabajo”, explica Heredia. “Usamos los datos que recopilamos para crear programas que satisfacen las necesidades específicas de los empleados”.
Opciones para empleadores con 100 o más empleados
Los empleadores con más de 100 empleados pueden beneficiarse de la evaluación de bienestar y las evaluaciones biométricas
“Cuando los empleados completen la evaluación de bienestar y la evaluación general, comprenderán mejor su salud general y cómo mejorarla”, dice Heredia. “Estas herramientas ofrecen datos importantes para ayudarlo a identificar los riesgos dentro de su organización”.
Opciones para empleadores con menos de 100 empleados
Los empleadores con menos de 100 empleados pueden usar las herramientas en línea y los talleres de Best Health para mejorar la salud y el bienestar de los empleados. Los programas ofrecen educación y recursos sobre depresión, nutrición, conexión con la comunidad y otras necesidades de salud dentro del condado de San Diego.
Beneficios de la evaluación biométrica y la evaluación de bienestar
- Para usted: Identificar los riesgos de salud dentro de su organización, lo que permite ofrecer programas de bienestar específicos.
- Para sus empleados: Los empleados obtienen más información sobre su estado de salud, lo que los motiva a tomar decisiones de estilo de vida más saludables y mejorar su bienestar general.
Impulsar el bienestar con iniciativas personalizadas
Evans Hotels usó varias herramientas para alentar a los empleados a que participen y mantengan un estilo de vida más saludable.
Programa de incentivos para evaluaciones de bienestar y evaluaciones biométricas
Identificamos patrones en los resultados de los empleados, entre ellos:
- IMC y circunferencia de cintura
- Presión arterial
- Colesterol
- Glucosa en sangre
Vea los resultados: Los empleados de Evans Hotels completaron 229 evaluaciones de bienestar y 272 evaluaciones biométricas.
Sitio web personalizado de Best Health
Mejoramos el programa de incentivos con recursos personalizados para los empleados.
Talleres de bienestar en el lugar y virtuales
Usando los resultados de los empleados, creamos talleres de nutrición, movimiento y bienestar mental para respaldar las áreas a mejorar.
Obtenga resultados con el enfoque impulsado por datos de Best Health
Programas personalizados: Pueden personalizarse según los datos recopilados para satisfacer las necesidades de sus empleados.
Resultados medibles: Puede hacer un seguimiento de la efectividad de las iniciativas de bienestar y tomar decisiones informadas sobre programas futuros.
Resultados de salud mejorados: Con enfoques impulsados por datos, podemos personalizar las iniciativas de bienestar para abordar riesgos de salud específicos. Nuestro equipo personaliza la asistencia y los recursos que son directamente pertinentes para el camino de los empleados hacia la salud.
“Aprovechar los datos de salud no solo genera mejores resultados de salud, sino que también mejora la experiencia general, ya que asegura que el programa sea tanto atractivo como efectivo”, explica Heredia. “Al centrarse en sus necesidades individuales, los empleados se sienten más motivados y apoyados a la hora de tomar decisiones más saludables relacionadas con el estilo de vida”.
¿Está listo para comenzar?
Hagamos que este sea un año aún mejor para el bienestar. Si le interesan los programas de bienestar personalizados, comuníquese con su gerente de cuenta.
