Una de las mejores maneras de apoyar la salud de sus empleados en el nuevo año es alentarlos a realizar nuestra evaluación de bienestar. La evaluación de bienestar es una encuesta rápida y confidencial que les brinda a los empleados valiosa información sobre el estado de salud actual y maneras de mejorar. Está disponible para todos los afiliados de Sharp Health Plan mayores de 18 años y empresas selectas. Esto es lo que tiene que saber.
Todos los empleados se benefician de realizar la evaluación de bienestar, pero es especialmente importante para los nuevos afiliados. Les ayuda a comprender su salud actual, establecer metas y sentirse motivados para tomar decisiones saludables.
Los empleados pueden realizar su evaluación y obtener sus resultados en tres sencillos pasos:
Regístrese o inicie sesión en su cuenta de Best Health. También pueden descargar la aplicación Best Health.
Seleccione Evaluación para comenzar.
Complete la evaluación de bienestar para obtener resultados.
Para obtener resultados más personalizados, los empleados deben tener sus últimos números y resultados de pruebas de detección o un examen físico.
Cuando los empleados terminan su evaluación, pueden hacer lo siguiente:
Se alienta a los empleados a consultar a su médico de atención primaria para obtener la mejor atención. Si tienen preguntas, pueden llevar sus resultados a su cita.
Independientemente de dónde se encuentren sus empleados en sus caminos hacia la salud, estamos aquí para ayudarlos. El Programa de Bienestar Best Health ofrece a los empleados asesoramiento de salud, seminarios web, programas a su propio ritmo y desafíos para sentirse lo mejor posible. Para obtener más información, comuníquese con el administrador de su cuenta, quien lo pondrá en contacto con el equipo de Best Health.
Nuestra evaluación gratuita de bienestar de Best Health® es una encuesta corta y confidencial que les brinda a los afiliados valiosa información sobre el estado de salud actual y maneras de mejorar.
Apoye a sus empleados en su camino hacia una mejor salud.
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