Un mejor seguro de salud es uno de los beneficios más valiosos para quienes buscan empleo. A medida que se prepara para su afiliación abierta, hacer que sea más fácil para sus empleados obtener un excelente plan de seguro de salud los prepara a ellos y a su negocio para el éxito.
Prepare información para los empleados.
Para ayudar a los empleados a tener una experiencia de afiliación abierta sin problemas, visite el Centro para empleadores para obtener recursos clave, folletos, formularios solicitados comúnmente y más. Nuestro glosario explica términos importantes para ayudar a los empleados a comprender su plan. Nuestros gerentes de cuenta proporcionan kits de afiliación y el Resumen de beneficios y cobertura, que deben compartirse con sus empleados.
Los empleados deben considerar la atención que pueden necesitar en el futuro y revisar su cobertura.
Los empleados deben determinar los servicios de atención médica que necesitarán durante el año, incluidas las citas con especialistas y las remisiones. Los familiares o dependientes que necesitan cirugía o tienen nuevas afecciones o medicamentos también pueden afectar la cobertura de los empleados. Aliente a los empleados a revisar cualquier cambio en su costo compartido para los servicios de atención médica.
Incluso si un empleado está satisfecho con su cobertura actual, es una buena idea que use su período de afiliación abierta anual como una oportunidad para revisar sus beneficios. Los planes cambian anualmente, desde los costos hasta la cobertura, por lo que revisar sus beneficios puede ayudar a garantizar que estén satisfechos con su plan para el próximo año.
Los empleados deben asegurarse de que su información de contacto sea correcta.
Para mantenerse conectado con su cobertura, es una buena idea que los empleados verifiquen que su información de contacto sea correcta. De lo contrario, deben actualizar su dirección postal, correo electrónico y número de teléfono con su empleador. También pueden asegurarse de que Sharp Health Plan tenga su información de contacto correcta si inician sesión en su cuenta en línea de Sharp Health Plan.
Comparta las opciones de afiliación con los empleados que no califiquen para la cobertura grupal.
Si los empleados no son elegibles para su plan para empresas, la Ley de Reducción de la Inflación es un excelente recurso que puede ayudarlos a ahorrar dinero en el seguro de salud. Ofrece subsidios ampliados (asistencia de primas), reduce los costos de las primas y ayuda a que la cobertura de atención médica sea más asequible. La ayuda financiera está disponible hasta finales de 2025.
Los empleados pueden continuar ahorrando afiliándose a Sharp Health Plan. Ofrecemos planes a tan solo $0 al mes a través de Covered California™ para quienes califican. La elegibilidad se basa en el ingreso y el tamaño del hogar.
Estamos aquí para ayudarlo
Si tiene preguntas sobre nuestros planes o necesita recursos de afiliación abierta para sus empleados, comuníquese con su gerente de cuenta especializado. Estamos disponibles para ayudarlo de lunes a viernes, de 8 a. m. a 5 p. m.
