Apoyar la salud y el bienestar de sus empleados es más importante que nunca, y los expertos están de acuerdo. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades sugieren el uso de “programas y políticas de salud eficaces en el lugar de trabajo que puedan reducir los riesgos para la salud y mejorar la calidad de vida de los 138 millones de trabajadores en los Estados Unidos.”
El programa de bienestar Best Health® de Sharp Health Plan ofrece toda una serie de recursos gratuitos para ayudar a sus empleados a llevar vidas más saludables. Estos 3 consejos los prepararán para el éxito y les asegurará la mejor experiencia.
Tome la evaluación de bienestar
La Evaluación de bienestar es el primer paso para ayudar a sus empleados a disfrutar los beneficios del programa Best Health. Este cuestionario de 15 minutos evalúa nueve áreas de salud importantes, entre ellas:
- Consumo de alcohol
- Bienestar emocional
- Nutrición
- Actividad física
- Salud preventiva
| - Disposición para el cambio
- Seguridad
- Sueño
- Exposición al tabaco y a la nicotina
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Una vez completado, los empleados reciben un informe personalizado con recomendaciones para ayudarles a establecer metas e identificar puntos fuertes y áreas de mejora. Los resultados de la evaluación son confidenciales.
Los empleados pueden llevar lo que han aprendido un paso más allá con los módulos de aprendizaje de Best Health, que son lecciones a su propio ritmo para ayudarles a desarrollar y mantener hábitos saludables. Los módulos de aprendizaje que se recomiendan a los empleados son en función de los resultados de su evaluación de bienestar, pero ellos pueden elegir cualquier tema que les interese. Sus empleados pueden elegir temas como la salud del sueño, la salud emocional, la prevención de la diabetes, la actividad física y más.
